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Cambios ya para el 2018.

El acuerdo para los Presupuestos Generales del Estado de 2019 suscrito entre el Gobierno de Pedro Sánchez y Unidos Podemos concreta algunos de los elementos en los que las partes han llegado a acuerdos para modificar la reforma laboral  de 2012. Entre ellos, destaca la ausencia del retorno a la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, una cuestión que sigue defendiendo el Gobierno.

En materia laboral, el acuerdo incluye subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 euros en 2019, lo que supone el mayor incremento de este indicador de la serie histórica y supera el aumento que había pactado el anterior Gobierno con los sindicatos y la patronal el pasado año. Este acuerdo situaba el SMI en los 850 euros en 2020.

El retorno del subsidio para desempleados mayores de 52 años también está contemplado, lo que supone un gasto de 323 millones de euros. El acuerdo presupuestario recoge la vuelta al subsidio tal y como estaba antes de estas modificaciones con el acceso según la renta personal no familiar ( como estableció el Tribunal Constitucional), se vuelve a establecer en el 125% del SMI la base mínima de cotización a la Seguridad Social durante su percepción y se suprime la obligación de tener jubilarse de manera anticipada cuando se percibe.

Cambios ya en 2018.

  • “Ampliar el régimen de no caducidad del convenio colectivo, más allá de las previsiones contenidas en el mismo, a la finalización de su vigencia”. Aunque no se determina cuánto se ampliará, el compromiso supone modificar la ultraactividad (prórroga) de los convenios.

  • Las partes también se comprometen a “revisar las causas y el procedimiento para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo”, así como reducir la temporalidad excesiva en el mercado laboral, “con medidas como desvincular el contrato de obra o servicio determinado de la realización de trabajos o tareas en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas”.

  • Por último, para aplicar este mismo año, el acuerdo establece “reforzar la obligación de constancia expresa del horario de trabajo en el contrato a tiempo parcial”, una modalidad de contratación de la que abusan algunas empresas, que firman contratos de jornada reducida a sus empleados, pero que en la práctica deben trabajar más horas.

Asimismo, el documento contempla más acuerdos entre el Ejecutivo y el grupo condeferal de Unidos Podemos en cuanto a cambios legislativos que llevarán más tiempo, en su proceso de tramitación parlamentaria. Entre ellos, es destacable la ausencia de una mención expresa al regreso de la primacía del convenio sectorial sobre el de empresa, una de las cuestiones que modificó el Gobierno de Rajoy en la reforma laboral más criticadas por la oposición y los sindicatos.

Planficación ante los cambios.

Las medidas que sí están recogidas en el acuerdo, para “concluir con la mayor urgencia posible la tramitación parlamentaria” de sus Proposiciones de Ley, son:

  • Modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados.
  • Modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, para incluir la obligación de registrar diariamente el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador.
  • La igualdad retributiva entre mujeres y hombres para acabar con la brecha salarial.
  • La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, para acabar contra todas las formas de discriminación por razón de género y con los “techos de cristal”.
Maestranza Consultores a través de su equipo de abogados expertos pone a disposición de sus clientes una linea de consultas para aclarar y/o informar sobre los cambios normativos que se avecinan y su casuística de aplicación a casos concretos. Para cualquier consulta pueden contactar sin compromiso con nuestro equipo de profesionales a través de este link.
 

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